La Gestión por Competencias nació con el objetivo de anticipar la excelencia en el desempeño a la hora de seleccionar las personas más adecuadas para ejecutar una tarea.
Llamamos Competencias al conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que, desarrollados en cierto grado, permiten el desempeño excelente de una tarea determinada, dentro de un contexto (un puesto de trabajo, por ejemplo).
Es decir, cada tarea en su contexto requiere un conjunto determinado de Competencias; y, para cada una de ellas, exige un nivel mínimo (por debajo del cual no se debe intentar realizar la tarea), y un nivel óptimo. |
En el caso que nos ocupa, la tarea a desempeñar es la participación en Web 2.0, es decir, el intercambio bidireccional de contenidos en la Red mediante el uso de aplicaciones como Redes Sociales, Blogs, archivos de fotos y vídeos, registro de opiniones, etc.
Nuestro Diccionario de Competencias 2.0: - Iniciativa
- Conexión
- Gestión de la Transparencia
- Gestión de la Información Desordenada
- Control de Tiempo
- Visión Global
- Aportación
- Gestión de la Incertidumbre
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Archivos adjuntos (1)
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Metodología Competencias 2.0.pdf el 31/05/2009 15:00 por Jaime Izquierdo Pereira (versión 1)
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