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Competencias Personales y Corporativas
Competencias Personales y Corporativas
Las competencias corporativas sólo se logran mediante el correcto desarrollo de las competencias personales equivalentes, y por eso hacemos hincapié en estas últimas.
La Inteligencia Corporativa y la Constancia son marcos imprescindibles que abarcan ambos conjuntos de Competencias.
¿Estás al día?
¿Estás al día?
Una tecnología sólo lo es para los que nacen antes que ella; para los que nacen después, ya forma parte de su entorno.
Una tecnología sólo lo es para los que nacen antes que ella; para los que nacen después, ya forma parte de su entorno.
Las personas de mi generación hemos vivido el nacimiento y auge de las redes sociales: hemos pasado de usar Internet para leer información a subir nuestros propios contenidos y compartirlos con el mundo, un gran avance tecnológico conocido como Web 2.0.
Han surgido costumbres, comportamientos, formas de relación social, escalas de valores y modelos de negocio nuevos, que muchas personas ni siquiera conocen aún y que a otras muchas les resultan incómodos, preocupantes o incluso aterradores.
El Modelo Competencias 2.0 sistematiza las habilidades que requiere la vida en red.
El Modelo Competencias 2.0 sistematiza las habilidades que requiere la vida en red.
Si precisas más información sobre el modelo y la descripción de cada competencia individual te la haremos llegar rellenando nuestro Formulario de Contacto.
Photo by Mikayla Mallek on Unsplash
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