Modelo Competencias 2.0
Competencias Personales y Corporativas
Las competencias corporativas sólo se logran mediante el correcto desarrollo de las competencias personales equivalentes, y por eso hacemos hincapié en estas últimas.
La Inteligencia Corporativa y la Constancia son marcos imprescindibles que abarcan ambos conjuntos de Competencias.
¿Estás al día?
Una tecnología sólo lo es para los que nacen antes que ella; para los que nacen después, ya forma parte de su entorno.
Las personas de mi generación hemos vivido el nacimiento y auge de las redes sociales: hemos pasado de usar Internet para leer información a subir nuestros propios contenidos y compartirlos con el mundo, un gran avance tecnológico conocido como Web 2.0.
Han surgido costumbres, comportamientos, formas de relación social, escalas de valores y modelos de negocio nuevos, que muchas personas ni siquiera conocen aún y que a otras muchas les resultan incómodos, preocupantes o incluso aterradores.
El Modelo Competencias 2.0 sistematiza las habilidades que requiere la vida en red.
Si precisas más información sobre el modelo y la descripción de cada competencia individual te la haremos llegar rellenando nuestro Formulario de Contacto.